结论：公司挤兑员工，员工在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

分析如下：

1. 挤兑行为的性质：

   • “挤兑”一词在此上下文中，通常指的是公司通过不正当手段，如恶意排挤、打压、降薪、调岗等，使员工感到工作难以继续，甚至被迫离职。这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯，如劳动权、人格尊严权等。

2. 劳动仲裁的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 若公司的挤兑行为导致员工与公司在上述方面产生争议，如因恶意调岗导致的劳动合同变更争议，或因降薪导致的劳动报酬争议等，员工均有权申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的具体情形：

   • 劳动合同变更：若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，如调岗、降薪等，员工可以申请仲裁要求恢复原合同或获得相应赔偿。
   • 违法解除劳动合同：若公司通过挤兑手段迫使员工离职，且该离职行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。
   • 劳动报酬争议：若公司因挤兑行为导致员工工资减少或未支付，员工可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
   • 开庭审理：若仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方需提交证据并进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在遭遇挤兑行为时，应尽可能保留相关证据，如公司通知、工资单、工作记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
   • 及时咨询：员工在遭遇挤兑行为时，应及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的维权途径。
   • 理性维权：在申请仲裁过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。

后续行动建议：

• 若您正遭遇公司挤兑行为，且符合上述申请劳动仲裁的条件，建议您及时收集证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，您也可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑申请仲裁。

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