结论前置：作为正式员工，即使提前三天提离职领导不批，也不建议直接走人。正确的做法是遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。若遇到特殊情况，可依法即时解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职程序
正式员工的离职通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一步骤是法定的通知程序，履行后无论领导是否批准，三十日后均可合法离职。
书面通知的形式与证据保留：
- 书面形式建议采用辞职信、离职申请等，并通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，快递单上注明“离职申请”等字样以留存证据。这样，即使领导不批，也有充分的证据证明已履行了法定通知义务。
未按规定提前通知的后果：
- 如果未按上述规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、特殊情况下的即时解除
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准，也无需提前三十日通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
紧急情况下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职后的权益保障与实际操作建议
保留证据：
- 无论是何种情况下的离职，都应保留好相关证据，如辞职申请的送达证明（邮件记录、签收单等）、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
办理交接工作：
- 即使领导不批或存在特殊情况，也建议按法定程序做好交接工作，如整理工作资料、待办事项清单等，确保离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
寻求法律援助：
- 如果因领导不批导致无法办理离职手续，或用人单位在离职过程中有违法行为（如未支付工资、未办理离职手续等），劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门协调处理；必要时，可向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
总结与建议：作为正式员工，离职时应遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。若遇到特殊情况或紧急情况，可依法即时解除劳动合同。在离职过程中，应保留好相关证据，办理好交接工作，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。