针对您提出的“没有毕业证不缴纳五险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的明确规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务并不因劳动者是否持有毕业证而有所改变。也就是说，无论劳动者是否具备毕业证，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

其次，毕业证并非缴纳社会保险的前提条件。社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于劳动者是否持有某种证书。因此，即使劳动者没有毕业证，但只要与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。

再者，用人单位不缴纳社会保险将承担法律责任。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可以申请劳动行政部门责令用人单位限期补缴社会保险费。如果用人单位逾期不缴，还可能面临加收滞纳金等法律责任。

最后，针对您可能的具体情况，如果您已经与用人单位建立了劳动关系，但用人单位以您没有毕业证为由拒绝为您缴纳社会保险，这是不合法的。您可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没有毕业证并不影响用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。用人单位应当依法为所有建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。