针对您提出的“应届生不缴纳社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：应届生不缴纳社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因劳动者的身份（如应届生）或双方的约定而免除。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

具体来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

在实践中，虽然有些用人单位可能出于降低用工成本的目的，或者以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买社会保险，但这种做法并不符合法律规定。同样，部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体，可能由于参保意愿不强，或者为了在工作期间获得更多的现金性收益，而主动不参加社会保险，但这种选择也是不合法的，且可能对其未来的生活保障造成不利影响。

因此，我建议您作为应届生，在入职时务必要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝缴纳，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。