您好，关于您提出的“试用期不缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不缴纳社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费，这一义务并不因员工处于试用期而免除。

社会保险是法定的，具有强制性，它既是用人单位的法定义务，也是员工对自己未来的一种保障。因此，无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。

如果用人单位在试用期未为您缴纳社保费，您有权要求用人单位进行补缴。按照现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。如果用人单位未履行这一义务，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对试用期缴纳社保的问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。