关于应届生不缴纳社保以保留身份的问题，这其实涉及到一个对“应届生身份”的准确理解和相关政策的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生身份”的定义。在大多数情况下，应届生指的是刚刚毕业，尚未签订劳动合同或缴纳社会保险，且在一定时间范围内（如毕业当年或次年）的毕业生。这个身份在求职、公务员考试、事业单位招聘等方面往往具有一定的优势。

接下来，针对您提出的“不缴纳社保保留身份是否合法”的问题，我需要明确一点：不缴纳社保本身并不是一种“合法”或“非法”的行为来保留应届生身份，而是应届生身份的一种自然状态。也就是说，应届生身份的存在并不依赖于是否缴纳社保，而是依赖于毕业时间、是否签订劳动合同等条件。

然而，如果您想要通过不缴纳社保来“人为”地延长应届生身份的有效期，这在实际操作中可能并不可行，也可能带来一些风险。因为：

1. 社保缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。如果您已经就业，但故意不缴纳社保，这可能违反法律法规，并可能面临相应的法律责任。

2. 应届生身份的有效期：应届生身份的有效期通常是由招聘单位或考试机构自行规定的，而不是由社保缴纳情况决定的。一般来说，这个有效期会明确标注在招聘公告或考试通知中，如“2025届毕业生”或“毕业两年内的应届生”等。

3. 诚信问题：在求职或考试过程中，故意隐瞒或提供虚假信息（如通过不缴纳社保来伪装应届生身份）是不诚信的行为，一旦被发现，可能会影响您的个人声誉和未来的职业发展。

那么，如果您想要合法地保留或利用应届生身份，我建议您：

• 了解并遵守相关规定：仔细阅读招聘公告或考试通知，了解应届生身份的具体要求和有效期。
• 及时就业并缴纳社保：如果您已经找到工作，应该及时与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险，这是您的合法权益也是法定义务。
• 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注当地人力资源和社会保障部门或相关招聘单位的官方网站，及时了解最新政策信息。

总之，不缴纳社保并不是保留应届生身份的合法或有效方式。相反，您应该通过了解并遵守相关规定、及时就业并缴纳社保、关注政策变化等方式来合法地利用和保护自己的应届生身份。