对于“保留应届生身份是不是不能交社保”的问题，其实并不是一概而论的。应届生身份的保留与社保缴纳的关系，主要取决于具体的招聘政策、地区规定以及应届毕业生的认定标准。

一般来说，在多数情况下，如果毕业生在毕业后的一段时间内（如两年内）没有找工作，或者虽然找了工作但没有缴纳社保，那么他们通常可以保留应届生的身份。这是因为，一些岗位，特别是公务员、事业单位等招聘时，会对应届生有一定的倾斜政策，为了吸引这些毕业生报考，会设定较为宽松的应届生认定标准。

然而，也有一些特殊情况。比如，有些地区或单位在认定应届生身份时，并不对毕业生是否有工作经历或缴纳社保作限制。这意味着，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保，只要他们符合其他应届生认定的条件（如毕业年限等），仍然可以被视为应届生。此外，还有一些政策规定，如毕业当年直接参加基层服务项目（如三支一扶、大学生村官等）的毕业生，在服务期间即使缴纳社保也不影响应届生身份。

因此，对于想要保留应届生身份的毕业生来说，最重要的是要了解清楚自己所在地区或目标岗位的应届生认定标准。如果确实需要保留应届生身份以便报考某些特定岗位，那么可以在了解清楚相关政策后，再做出是否缴纳社保的决定。同时，也要注意关注政策的动态变化，以免因误解或信息滞后而错过机会。