您好，关于“社保已停缴是否算应届生身份”的问题，这主要取决于具体的招聘或报考政策，以及个人的具体毕业和就业情况。以下是对此问题的详细解答：
一、应届生身份的一般定义
应届生通常指的是在毕业年份内或规定择业期内（如两年内）未落实工作单位、未缴纳社保的高校毕业生。这个定义可能因地区、行业或具体招聘政策而有所不同。
二、社保缴纳与应届生身份的关系
在校期间缴纳社保：如果您在校期间（如实习期间）缴纳了社保，但毕业后未继续缴纳，并且符合其他应届生身份的条件（如未落实工作单位），那么您仍然有可能被视为应届生。
毕业后缴纳社保：如果您毕业后已经缴纳了社保，那么通常会被视为已经就业，从而失去应届生身份。然而，如果您在毕业后的一段时间内（如择业期内）停缴了社保，并且未落实工作单位，那么在某些情况下，您可能仍然被视为应届生。
社保停缴后的情况：社保停缴本身并不直接决定您是否属于应届生。关键在于您停缴社保后的就业状态、毕业时间以及具体招聘或报考政策的要求。
三、具体政策差异
不同地区、不同行业、不同招聘或报考政策对于应届生身份的定义和要求可能存在差异。因此，在判断自己是否属于应届生时，您需要仔细查阅相关政策文件或咨询相关部门。
四、建议
查阅相关政策：仔细阅读您所在地区或您所关注的招聘、报考政策中关于应届生身份的定义和要求。
咨询相关部门：如果您对政策文件有疑问或不确定自己的情况是否符合应届生身份，可以咨询相关部门或机构以获取准确的信息。
关注时间节点：注意关注毕业时间、社保缴纳时间以及招聘或报考的时间节点，确保自己在规定的时间内符合应届生身份的要求。
综上所述，社保已停缴并不直接决定您是否属于应届生身份。您需要结合自己的毕业时间、就业状态以及具体政策要求来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。