关于您提出的“实习期内不交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。从您与公司签订劳动合同的那天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，公司也必须为您缴纳社保，这是具有法律强制规定的。试用期不缴社保是不合法的行为。

接下来，我们谈谈实习的情况。这里需要区分两种实习：

1. 全日制大学生、研究生参加的实习：在这种情况下，您的身份仍然是在校学生，不算就业人员，因此不属于企业职工养老保险的参保范围。所以，对于这类实习，公司通常不需要为您缴纳社保。

2. 由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生：这类学生在签订三方协议后，是可以参加实习生工伤保险的。虽然这不完全等同于全面的社保，但至少在工伤保险方面有了保障。

此外，我还想提醒您的是，社保是职场路上的“护身符”，它关乎到您未来的养老、医疗、工伤、失业等多方面的权益。有些公司可能会以多发几百元现金作为诱惑，让您自己去缴社保或者干脆别缴了。但这样的做法是不合法的，因为社保必须由单位和职工共同承担，并通过正规渠道按月缴纳。

最后，如果您发现公司有违规操作，比如不为您缴纳社保或者让您个人自行办理社保缴纳等，您应该保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，实习期内不交社保是否合法，取决于您的具体身份和实习类型。但无论如何，您都应该了解自己的权益，并学会如何维护它们。希望这个解答能够对您有所帮助。