您好，关于您提出的“学校只交了五险没有一金是否合法”的问题，这涉及到我国社会保险制度的相关规定。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家以保险的方式建立的一项社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”则指的是住房公积金，它并不属于社会保险的范畴，而是由《住房公积金管理条例》等法规进行规范。

根据《社会保险法》以及相关司法解释，如最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中关于社保条款的新规，用人单位有义务为符合法律规定的劳动者缴纳社会保险费，即“五险”。这是用人单位的法定义务，不存在协议排除的空间。任何用人单位与劳动者关于不缴纳社会保险费的约定或单方承诺都是无效的。

至于“一金”，即住房公积金，虽然它对于劳动者来说也是一项重要的福利，但并非所有用人单位都必须为劳动者缴纳。住房公积金的缴纳通常取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及地方性的相关规定。有些地方可能要求用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金，而有些地方则可能没有这样的强制要求。

因此，针对您的问题，如果学校只为您缴纳了“五险”而没有缴纳“一金”，这并不一定违反法律规定。因为“五险”是用人单位的法定义务，而“一金”则可能取决于地方性的相关规定和用人单位与劳动者之间的约定。

不过，如果您认为学校没有按照相关规定或约定为您缴纳住房公积金，您可以与学校进行沟通协商，或者向当地的住房公积金管理中心进行咨询和投诉。他们会根据您的具体情况和地方性的相关规定，为您提供相应的帮助和指导。