没有拿到毕业证也可以交五险一金。五险一金的缴纳并不与是否拿到毕业证直接相关，而是与是否建立劳动关系有关。

首先，“五险一金”是职场人应了解并享有的权益，它包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。对于在职员工，无论其是否处于试用期，用人单位都应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金的缴纳手续。这意味着，即使你还没有拿到毕业证，但如果你已经与用人单位建立了劳动关系，那么你就应该享有五险一金的权益。

其次，毕业证主要是证明你的学历和学业完成情况，它并不直接决定你是否能够享受五险一金。五险一金的缴纳是基于劳动关系和法律规定，与你的学历或学业情况无关。

因此，无论你是否拿到毕业证，只要你与用人单位建立了劳动关系，并且符合五险一金的缴纳条件，你就应该能够享受五险一金的权益。如果你发现用人单位存在未按合同约定和法律规定履行五险一金缴纳义务的行为，你应该及时投诉并维护自己的权益。