关于未获得毕业证的学生是否可以缴纳社保的问题，这主要取决于学生的具体身份、与用人单位的关系以及地方政策等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：在校学生不具备劳动关系主体资格
在大多数情况下，普通全日制未毕业的学生在学校正常接受教育期间，其主要身份是学生，档案存放在学校，通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，他们不能与用人单位建立正式的劳动关系，用人单位也无法直接为其缴纳社保。这一原则基于我国劳动法律法规的规定，即建立劳动关系是用人单位为劳动者缴纳职工社保的前提。
二、特殊情况：可以缴纳社保的情形
毕业实习且符合劳动关系认定条件：
- 对于即将毕业并以就业为目的进入用人单位实习的学生，如果满足以下条件，则可能被认定为存在劳动关系，此时用人单位应为其缴纳社保：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 例如，医学专业的学生在完成大部分课程后到医院进行长期实习，若医院与学生签订了劳动合同，则医院需要为其缴纳社保。
灵活就业人员身份参保：
- 未毕业的学生如果以灵活就业人员身份参保，通常是可行的。这主要涉及缴纳基本养老保险和基本医疗保险，具体规定可能因地区而异。
- 一般来说，只要符合当地规定的年龄等条件，学生可以自行办理参保缴费手续。这种情况下，学生不需要与用人单位建立劳动关系，而是作为个体参保人进行社保缴纳。
在职读书已与用人单位存在劳动关系：
- 对于一些在职人员考取非全日制研究生等继续深造的情况，由于他们本身已经与用人单位存在劳动关系，因此用人单位会继续为其缴纳职工社保，并不会因为其在校读书的学生身份而中断。
三、法律依据与解释
- 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。这里的“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，因此通常不涉及社保缴纳。
- 然而，一旦学生与用人单位建立劳动关系（无论是否毕业），或作为灵活就业人员符合参保条件，则应按规定缴纳社保。
四、实际操作建议
- 对于在校学生而言，应首先明确自己的实习性质及与用人单位的关系，以确定是否需要缴纳社保。
- 如有疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，学生和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，确保社保缴纳的合规性。
综上所述，未毕业的学生在特定条件下是可以缴纳社保的，这主要取决于其与用人单位的劳动关系状态或是否符合灵活就业人员参保的规定。在实际操作中，应根据具体情况进行判断并咨询相关专业人士。