没有毕业也可以缴纳五险一金。具体来说，五险一金的缴纳与是否毕业并没有直接关系，而是与是否与用人单位建立劳动关系有关。

在我国，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是每个职场人都应了解并享有的权益。对于即将毕业找工作的学生来说，一旦与用人单位签订劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金的缴纳手续。

因此，即使没有正式毕业，只要与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，就可以要求用人单位为自己缴纳五险一金。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

总的来说，五险一金的缴纳与毕业与否无关，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同。如果用人单位未按规定为员工缴纳五险一金，员工可以及时向相关部门投诉并维护自己的权益。