对于“毕业证还没下来是否要交五险一金”的问题，这主要取决于你的就业状态以及用人单位的具体规定。下面我将详细解释相关情况：

首先，五险一金是职场人应享有的权益，它包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。根据规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续。这意味着，无论你是否持有毕业证，只要你已经与用人单位建立了劳动关系并入职，用人单位就有责任为你办理五险一金。

其次，毕业证的下发时间通常不会影响到五险一金的缴纳。毕业证是你完成学业并获得学历的证明，而五险一金的缴纳是基于你与用人单位的劳动关系，与你的学历或毕业证无直接关系。因此，即使你的毕业证还未下发，只要你已经入职并开始工作，用人单位就应该为你缴纳五险一金。

最后，需要注意的是，有些用人单位可能会在试用期内对员工进行五险一金的缴纳有所调整，比如只缴纳部分险种或按较低比例缴纳。但这并不意味着用人单位可以完全不缴纳五险一金或违反相关规定。如果你发现用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

综上所述，毕业证还没下来并不影响五险一金的缴纳。只要你与用人单位建立了劳动关系并入职，用人单位就应该为你办理五险一金缴纳手续。如果你对具体缴纳情况有疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或当地社保部门以获取更准确的信息。