关于您提出的“没有毕业不能缴纳五险一金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，五险一金的缴纳与是否毕业并没有直接关系，而是与是否签订《劳动合同》以及是否年满十六岁有关。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要年满十六岁的公民，并且与用人单位签订了《劳动合同》，就必须缴纳社保。这意味着，即使您还没有毕业，但只要您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并且满足了年龄要求，那么您就有资格缴纳五险一金。

对于在校生而言，情况略有不同。一般认为，在校学生不属于劳动法上的劳动者，他们与单位建立的可能是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。因此，在这种情况下，在校生通常无法缴纳五险一金。然而，如果在校生已经与单位签署了正式的劳动合同，并且满足了上述的年龄要求，那么他们同样可以要求单位为其缴纳五险一金。

总的来说，五险一金的缴纳与您的毕业状态无关，而是取决于您是否与用人单位建立了正式的劳动关系以及是否满足了年龄要求。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。