关于您一个月上到20号离职的工资计算问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：
一、基本工资计算
月薪制员工：
- 首先，我们需要确定月计薪天数，这通常是按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算的，得出约为21.75天。
- 接着，计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数。
- 然后，根据您的实际出勤天数（需扣除法定节假日、休息日等非工作日）来计算应得工资，即日工资乘以实际出勤天数。
时薪制员工：
- 小时工资的计算方式是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
- 统计您实际工作的小时数，同样需要扣除非工作时间。
- 最后，应得工资为小时工资乘以实际工作小时数。
二、加班工资计算
- 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也是需要计算在内的。
- 工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班，如国庆假期等，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 加班费的计算公式为：月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以相应的加班倍数。
三、特殊情况处理
- 法定节假日：如果离职期间包含法定节假日，且您正常休息，那么这些法定节假日应计入出勤天数或工作小时数中。
- 奖金、津贴、补贴：这些通常按照公司规定或劳动合同约定的方式计算和发放，可能会根据您的实际出勤天数或工作小时数进行折算。
- 离职当天处理：离职当天是否计薪及计薪方式可能因公司政策而异，建议您参考雇佣合同或公司政策来确定。
- 请假情况：如果您在离职前有请假，那么公司可能会根据规定扣除相应的天数和金额，这需要注意与加班费计算的协调。
四、确保合法支付
- 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清您的工资。
- 支付内容：除了基本工资和加班费外，还应包括符合单位规定的奖金、津贴等。
- 扣除项目：公司可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但不得随意克扣其他费用。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
综上所述，您一个月上到20号离职的工资计算是一个综合考量多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位进行明确沟通，了解具体的工资计算方式和支付时间。如果用人单位未按照规定结算工资，您有权通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。