打工时若因被针对而想提出辞职，你可以按照以下步骤和注意事项来操作：

1. 明确辞职意愿与原因：

   • 首先，你需要清晰地认识到自己辞职的意愿是否坚定，以及辞职的主要原因是否确实是因为在工作中受到了不公正的对待或针对。这有助于你在后续与雇主沟通时，能够明确、坚定地表达自己的立场。

2. 了解辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你辞职的法律依据，确保你的辞职行为合法合规。

3. 准备辞职材料：

   • 撰写一份正式的辞职信或辞职报告，明确表达你的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。在辞职信中，你可以简要提及在工作中受到的不公正对待或针对，但不必过于详细或情绪化，保持客观、理性的态度。
   • 保留好辞职信的副本或发送记录，以备后续可能出现的争议或需要证明的情况。

4. 与雇主沟通：

   • 在提交辞职信之前，你可以尝试与雇主或直接上级进行沟通，表达你的辞职意愿和原因。这有助于双方更好地理解彼此的立场，可能还能找到解决问题的方法，避免不必要的冲突。
   • 如果沟通无果，或者你决定直接按照法律程序辞职，那么你可以将辞职信正式提交给雇主或人力资源部门。

5. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来之前，按照公司的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
   • 确保在离职过程中保持专业和礼貌，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

6. 考虑后续维权：

   • 如果你认为在工作中受到的不公正对待或针对已经构成了违法行为（如职场欺凌、歧视等），你可以在离职后考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明你的主张。

额外建议：

• 在辞职前，你可以考虑咨询同事或朋友的意见，了解他们是否也遇到过类似的情况，以及他们是如何处理的。这有助于你更全面地了解问题，并做出更明智的决策。
• 如果你对辞职后的职业规划感到迷茫或不确定，你可以寻求职业咨询或心理辅导的帮助，以更好地规划你的未来。

最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果你确定要辞职，并且已经做好了充分的准备，那么就按照上述步骤和注意事项来操作吧。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。