在工厂里被针对，你可以通过以下途径来解决问题：

1. 明确被针对的具体情况与原因

   • 首先，你需要明确自己被针对的具体表现，比如是工作分配不公、言语侮辱、恶意排挤还是其他形式。
   • 接着，分析被针对的可能原因，是因为工作表现、人际关系、还是其他私人恩怨。了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。

2. 尝试内部沟通解决

   • 与直接上级沟通：如果被针对的情况与工作分配或评价有关，你可以尝试与直接上级进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解释和解决方案。
   • 与人力资源部门沟通：如果沟通无果，或者被针对的情况涉及更广泛的问题，如职场欺凌、歧视等，你可以向工厂的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 收集证据，准备维权

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，这些证据将有助于你后续维权。
   • 如果被针对的情况严重到影响你的身心健康和工作权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 了解法律权益，寻求法律援助

   • 了解相关法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利等。如果工厂的行为侵犯了你的这些权益，你有权依法维权。
   • 寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序或觉得自己无法单独应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 考虑离职或转岗

   • 如果工厂的环境确实无法改善，且对你的身心健康造成了严重影响，你也可以考虑离职或转岗。在做出决定前，请务必评估自己的经济状况和职业规划，确保做出明智的选择。

在处理这类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：面对被针对的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 不要轻易放弃自己的权益：作为劳动者，你有权享受平等的就业环境和合理的劳动待遇。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。
• 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对被针对的情况，不要犹豫，及时寻求家人、朋友或专业人士的帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和服务。