在辞职过渡期工作上受到针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确针对行为及证据收集：

   • 首先，你需要明确自己是否确实在工作上受到了针对，比如被分配不合理的工作任务、遭受不公正的批评或评价、被排除在团队活动之外等。
   • 收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，这些证据将有助于你后续维权。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的困扰和诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，明确指出你受到的不公正对待，并要求公司采取措施予以纠正。

3. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。
   • 如果公司存在违法行为，如歧视、报复等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认并改正其不当行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。

6. 心理调适与职业规划：

   • 在处理此类纠纷时，保持积极的心态和良好的情绪状态至关重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助来缓解压力。
   • 同时，你也可以开始规划自己的职业道路，寻找新的工作机会，以减少对当前工作环境的依赖。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司确实存在违法行为，如歧视、报复等，一旦查实，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于你个人而言，如果成功维权，将可能获得经济补偿、恢复名誉等救济措施。但需要注意的是，维权过程可能耗时较长，且需要投入一定的精力和资源。
• 因此，在决定采取行动前，建议你权衡利弊，评估自己的实际情况和维权成本。如果决定维权，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的冲突和损失。
• 如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。