在快辞职的那几天被针对，你应首先保持冷静，理性应对，并确保自己的权益不受侵害。下面我将从法律角度为你提供具体的应对建议：

一. 了解自身权益

1. 劳动合同保护：根据《劳动合同法》，劳动者在合同期内享有合法权益，包括工资、福利、工作条件等。即使即将辞职，这些权益仍然受到保护。
2. 辞职权利：你有权依法提出辞职，并享受合同约定的或法定的辞职流程。任何阻碍你辞职或对你进行不当对待的行为都是不合法的。

二. 具体应对策略

1. 保留证据：如果遭遇针对，如被恶意调岗、降薪、刁难等，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
2. 与上级或人事沟通：尝试与你的上级或人事部门沟通，表达你的不满和担忧，并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
3. 依法维权：如果沟通无果，且你的权益确实受到侵害，可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

三. 注意事项

1. 保持冷静：面对针对，保持冷静和理智至关重要。不要因为一时冲动而做出过激行为，这可能会对你的后续维权造成不利影响。
2. 了解法律程序：在决定维权之前，先了解相关的法律程序和流程，以便更好地维护自己的权益。

我的观点：在快辞职的那几天被针对，你应坚守自己的权益，不轻易妥协。通过保留证据、与上级或人事沟通以及依法维权等方式，你可以有效地应对这种不当对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。