结论：公司因项目外包而解除与您9年的劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，包括解除理由是否合法、程序是否合规以及是否支付了相应的经济补偿等。

分析如下：

1. 解除劳动合同的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等情形。若公司仅因项目外包而直接解除劳动合同，且未证明您存在上述合法解除的情形，则可能构成违法解除。

2. 解除劳动合同的程序要求：

   • 即使公司有合法解除劳动合同的理由，也需遵循法定程序。例如，对于因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若公司未履行这些程序，也可能构成违法解除。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如项目外包导致原劳动合同无法履行），且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。若公司未支付经济补偿，则解除劳动合同的行为可能违法。

4. 具体案例中的考量因素：

   • 在您的情况下，还需考虑公司是否提前与您就劳动合同变更进行了协商，以及您是否同意变更等。若公司未进行协商或协商未果即直接解除劳动合同，且未支付经济补偿，则解除行为很可能违法。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付经济补偿等。
• 收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

后续行动：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。