您好，关于您提到的公司要求您重新与另一家外包公司签订合同的情况，是否合法主要取决于几个关键因素，包括您当前的合同内容、公司的动机、以及这一变动是否侵犯了您的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 当前合同内容：

   • 如果您的当前合同中明确规定了公司有权在特定条件下将您转至另一家公司或外包公司，且这一转动符合合同约定的条件，那么公司在法律上可能是有依据的。
   • 但如果合同中没有这样的条款，或者公司提出的转动条件与合同约定不符，那么公司单方面要求您重新签订合同可能构成违约。

2. 公司的动机：

   • 公司可能出于业务调整、成本控制等合法原因要求您与外包公司签订合同。
   • 但如果公司的动机是为了规避法律责任，如逃避为员工缴纳社保、支付加班费等，那么这一行为可能违法。

3. 您的合法权益：

   • 作为员工，您有权了解并同意任何关于您工作关系的变动。
   • 如果公司未经您同意就单方面改变您的工作关系，可能侵犯了您的知情权、选择权等合法权益。

综上所述，公司要求您重新与外包公司签订合同是否合法，需要根据具体情况来判断。我建议您首先查看当前合同中的相关条款，了解公司的具体动机，并评估这一变动是否对您的合法权益造成了影响。

如果您认为公司的行为可能违法或侵犯了您的权益，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。