针对您提出的“已提离职公司没招到人可以直接走吗”这一问题，我的答案是：不能直接自行离开，需根据《劳动合同法》规定及具体情况妥善处理。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律规定与合同义务
试用期离职：
- 如果您目前处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要您履行了提前三日的通知程序，无论公司是否招到人，三天届满后您均可离职。
正式员工离职：
- 如果您已经是正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此处的“三十日”为法定期限，旨在保障用人单位有足够时间寻找替代人员并完成工作交接。即使您已提出离职满一个月，且公司未招到人，您仍需履行完整离职程序，包括完成工作交接等法定义务。
二、未招到人的处理原则
法律未赋予直接离职权：
- 即使您提出离职满一个月，且公司因未招到人而希望您继续留任，这并不构成您直接离职的法律依据。您仍需与公司协商并完成所有离职手续。
协商优先原则：
- 在此情况下，建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出延长交接时间、提供临时协助或参与招聘新员工等，以帮助公司平稳过渡。
三、擅自离职的法律后果
赔偿责任：
- 如果您未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，且给公司造成了损失（如工作交接不畅导致的经济损失、招聘费用等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
信用记录影响：
- 擅自离职可能影响您的职业声誉。未来新雇主在进行背景调查时，可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响您的就业机会。
四、合法离职的推荐步骤
书面确认离职意向：
- 通过邮件或信函明确表达您的离职意愿及日期，并保留送达凭证，以证明您已按照法定程序提前通知了公司。
配合完成交接：
- 整理您的工作文档、客户资料等，并移交给接替人员。必要时，您可以提供操作指导或培训，以确保工作的连续性和稳定性。
协商过渡方案：
- 主动与公司协商过渡方案，如分阶段减少工作量、在招聘期间远程协助处理紧急事务等。这有助于展现您的职业素养和责任感，同时也有助于公司平稳过渡。
综上所述，即使您已提出离职且公司未招到人，您也不能直接自行离开。而是需要按照法定程序与公司协商并完成所有离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律援助机构。