结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即使单位未招到人，劳动者也有权离职。但劳动者需确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律责任。
法律背景与解析：
预告解除权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即“预告解除权”。劳动者在行使此权利时，无需获得用人单位的批准或同意，只需履行提前通知的义务。三十日期满后，劳动合同即自动解除，劳动者有权离职。
书面通知的重要性：
- 劳动者在辞职时，必须采取书面形式通知用人单位，如辞职信、离职申请等。这是为了确保通知的正式性和可追溯性，避免口头通知可能带来的争议。为保留证据，建议劳动者通过邮寄方式送达时留存快递底单、查询送达记录，或让单位相关负责人签收并保留签字的通知副本。
工作交接的责任：
- 在离职前，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的责任。如果劳动者未进行工作交接或交接不当导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，即使单位未招到人，劳动者也应积极配合完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。
用人单位的责任：
- 劳动者提出辞职并履行了提前通知的义务后，用人单位有责任在剩余的时间内找到合适的替代人选或做好相应的工作安排。招不到人并不是劳动者能否离职的决定性因素，而是用人单位需要承担的风险和责任。用人单位不能以未招到人为由阻止劳动者离职或要求劳动者继续履行劳动合同。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会改变劳动者提前三十日通知即可离职的基本原则。
- 涉及保密义务、服务期等特殊情况的劳动者，在离职时可能受到相关条款的约束。但这些约束通常不会影响劳动者提前通知后离职的权利，只是可能涉及额外的赔偿责任或限制。
法律建议：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。
- 如果劳动者与用人单位之间就离职问题存在争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作，因个人原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并保留了快递底单作为证据。在离职前，小张积极配合公司完成了工作交接，确保了工作的连续性。三十日期满后，即使公司未招到合适的人选，小张也有权离职，且无需承担任何法律责任。
综上所述，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即使单位未招到人，也有权离职。但劳动者需确保工作交接的顺利进行，并了解自己的权利和义务，以避免可能的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。