结论：公司只交保险没有劳动合同，且工资由私人账户转款，这种做法是不合法的，存在多个方面的法律风险。下面为你详细分析：

关于未签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据该法第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还需要额外支付小王7个月的工资作为赔偿。

关于工资由私人账户转款

1. 税务风险：从公司财务规范和税务合规的角度来看，公司应当通过其公户向员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果使用私人账户转款，可能存在逃避税务监管、偷逃税款的嫌疑。一旦被税务机关查实，公司可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。对于员工而言，也可能因为公司未依法代扣代缴税款，导致自身税务记录出现问题，影响个人信用。
2. 劳动关系认定风险：在劳动争议中，工资支付凭证是证明劳动关系存在的重要证据之一。使用私人账户转款，可能会使工资支付的主体不明确，增加劳动者证明与公司存在劳动关系的难度。例如，在发生工伤、拖欠工资等劳动纠纷时，劳动者可能因为无法提供有效的工资支付证据，而难以维护自己的合法权益。
3. 公司管理风险：使用私人账户转款不利于公司进行规范的财务管理和内部控制。可能导致公司资金流向不清晰，增加财务风险和管理成本。同时，也可能引发股东、债权人等对公司财务状况的质疑，影响公司的信誉和形象。

建议

1. 对于劳动者：你可以先与公司协商，要求公司与你签订书面劳动合同，并通过公司公户支付工资。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录（即使是私人账户转账，也可作为辅助证据）等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于公司：应当尽快与员工签订书面劳动合同，规范工资支付方式，通过公司公户向员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税，以避免法律风险和不必要的损失。

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