不合法，公司要求个人社保转老板私人账户、由公户帮忙交社保的行为违反了我国社会保险相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

从社保缴纳主体和流程规定来看

根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这意味着，社保缴纳有着严格的法定流程和主体要求。公司有义务按照规定，以公司自身的名义为员工向社保经办机构申报并缴纳社保费用，而不能将员工的社保费用转至老板私人账户，再以公户帮忙缴纳这种不规范的方式操作。这种做法打乱了正常的社保缴纳秩序，不符合法律规定的流程和主体要求。

从保障员工权益角度分析

社保制度的设计是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司采用这种不规范的缴纳方式，可能会导致员工的社保权益无法得到切实保障。

例如，在社保缴费记录方面，可能会出现记录不准确、不完整的情况，影响员工未来享受社保待遇。当员工需要办理社保相关业务，如领取养老金、报销医疗费用等时，可能会因为这种不规范的缴纳方式而遇到麻烦，甚至无法正常享受应有的待遇。

从税务和财务合规角度考虑

这种操作方式还可能涉及税务和财务方面的问题。社保费用与公司的税务申报、财务核算等密切相关。将员工社保费用转至老板私人账户，可能会导致公司财务账目混乱，无法准确反映公司的真实财务状况和社保缴费情况。

同时，在税务方面，这种行为可能会被视为逃避税务监管，存在偷逃税费的嫌疑。一旦被税务机关查处，公司不仅需要补缴相应的税费和滞纳金，还可能面临罚款等行政处罚，严重的甚至会涉及刑事责任。

法律后果

如果公司坚持采用这种不合法的社保缴纳方式，一旦被劳动保障行政部门发现，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。对于员工来说，如果因为公司的这种违法行为导致自己的社保权益受到损害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，并且可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求个人社保转老板私人账户、公户帮忙交社保的行为是不合法的，公司和员工都应该遵守相关法律法规，按照规定的流程和方式缴纳社保费用。如果你还有其他关于社保法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。