关于您提出的“老板把社保转到子公司缴纳是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细分析的解答：

一、合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果您与原公司的劳动关系已经依法终止，并且您与子公司建立了新的劳动关系（例如，您与子公司重新签订了劳动合同），那么社保关系相应转移到子公司是合法的。
   • 如果原公司与您进行了充分协商，并就社保关系转移达成了一致意见，且这种转移不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益，那么这种转移也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果公司转移社保关系的目的是为了逃避缴纳社保费用或减少劳动纠纷赔偿责任，那么这种行为是不合法的。
   • 如果公司未经您同意，擅自转移您的社保关系，侵犯了您的知情权和选择权，那么这种行为同样是不合法的。

二、对员工的影响

1. 积极影响：

   • 如果转移过程合法合规，您的社保权益将不会受到影响，缴费年限会累计计算，从而保障您退休后的养老金待遇和医疗保险报销。
   • 子公司可能有更完善的社保政策或更高的缴费基数，这可能会提升您的社保保障水平。

2. 消极影响：

   • 社保关系的转移可能会让您担心工作岗位的调整或变动，从而影响您的工作积极性和效率。
   • 如果转移过程不规范，可能会导致您的社保缴费基数降低、断缴等问题，进而损害您的社保权益。
   • 社保转移需要办理相关手续，可能会产生手续费和时间成本。

3. 社保待遇变化：

   • 转移后，您在新单位享受的社保待遇可能会因新单位所在地的社保政策和规定而有所不同，包括缴费基数、比例及待遇发放标准等。

三、建议与注意事项

1. 确保转移手续完整：

   • 在社保关系转移过程中，务必确保所有手续都完整无误，避免出现漏缴或断缴的情况，以保障您的社保权益。

2. 关注新单位社保政策：

   • 在转移前，了解并适应新单位的社保政策和缴费基数，确保自己的权益不会受到损害。

3. 与公司充分沟通：

   • 如果您对社保关系的转移有任何疑问或担忧，建议与公司进行充分沟通，明确转移的原因、过程及可能对您产生的影响。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对社保关系转移的法律问题存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更准确和权威的解答。

综上所述，公司将员工社保关系转到子公司缴纳的合法性取决于多个因素。作为员工，您应密切关注自己的社保权益，确保在转移过程中不受损害。如果公司未经您同意或存在其他不合法情形进行转移，您有权维护自己的合法权益。