关于您提出的“公司把社保上到全资子公司是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司合规操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法性分析
基于真实劳动关系的转移：
- 如果您与原公司的劳动关系已经依法终止，并且您与子公司建立了新的劳动关系（例如，重新签订了劳动合同），那么社保关系相应地转移到子公司是合法的。这种情况下，社保关系的转移是伴随着劳动关系的转移而自然发生的。
协商一致且符合规定：
- 如果原公司与您进行了充分的协商，并就社保关系的转移达成了一致意见，且这种转移不违反任何法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益，那么这种转移同样是合法的。
不合法情形：
- 如果公司转移社保关系的目的是为了逃避缴纳社保费用或减少劳动纠纷赔偿责任，那么这种行为是不合法的。
- 如果公司未经您的同意，擅自将您的社保关系转移到子公司，这也侵犯了您的知情权和选择权，属于不合法行为。
二、对员工的影响
积极影响：
- 合法合规的社保关系转移能够确保您的社保权益不受影响，缴费年限可以累计计算，从而保障您退休后的养老金待遇以及医疗保险的报销。
- 如果子公司有更完善的社保政策或更高的缴费基数，那么您的社保保障水平可能会得到提升。
消极影响：
- 社保关系的转移可能会让您对工作稳定性产生担忧，担心工作岗位的调整或变动，这可能会影响您的工作积极性和效率。
- 如果操作不规范，可能会导致社保缴费基数降低、断缴等问题，从而损害您的社保权益。
- 社保转移需要办理相关手续，可能会产生一定的手续费和时间成本。
社保待遇变化：
- 转移后，您在新单位享受的社保待遇可能会因新单位所在地的社保政策和规定而有所不同，包括缴费基数、比例以及待遇发放标准等。
三、注意事项
- 确保转移手续完整：在社保关系转移过程中，要确保所有手续都完整无误，避免出现漏缴或断缴的情况，以保障您的社保权益。
- 关注新单位社保政策：在转移到子公司后，要密切关注新单位的社保政策，了解并适应新的缴费基数和比例，确保自己的权益不受损害。
四、建议
- 如果您对社保关系的转移有任何疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解转移的具体原因、过程以及可能对您产生的影响。
- 如果您认为公司的转移行为存在不合法或损害您权益的情况，您可以向当地的劳动监察部门或社保机构进行投诉和举报。
综上所述，公司将员工社保关系转到全资子公司的合法性取决于多个因素。在转移过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，确保转移的合法性和合规性。同时，作为员工，您也应密切关注自己的社保权益，确保在转移过程中不受损害。