结论：签公司劳务合同后，工资从私人账户出，这种做法不合法，且可能带来一系列法律风险和问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律合规性角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资从私人账户支付，可能违反了工资支付的正规流程，使得工资支付的来源和性质变得模糊，增加了劳动纠纷的风险。
税务合规性：
- 工资支付通常涉及个人所得税的代扣代缴。如果工资从私人账户支付，可能难以确保个人所得税的正确代扣代缴，从而违反税收法规。
- 此外，私人账户支付工资还可能涉及偷逃税款等违法行为，一旦被发现，将面临税务部门的处罚。
二、劳动者权益保护角度
工资记录与证明：
- 正规的工资支付应当有明确的记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等。这些记录是劳动者维护自身权益的重要依据。
- 工资从私人账户支付，可能导致工资记录不完整或难以证明，从而在发生劳动纠纷时，劳动者难以提供有效的证据来支持自己的主张。
社会保险与福利：
- 工资支付与劳动者的社会保险和福利待遇密切相关。如果工资支付不规范，可能影响劳动者的社会保险缴纳和福利待遇的享受。
- 例如，社会保险的缴纳基数通常与劳动者的工资水平相关。如果工资从私人账户支付且记录不规范，可能导致社会保险缴纳基数不准确，从而影响劳动者的社会保险待遇。
三、用人单位风险角度
劳动纠纷风险：
- 工资支付不规范是引发劳动纠纷的常见原因之一。如果工资从私人账户支付，一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 在劳动纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明工资支付的合法性和合理性。如果工资支付记录不规范或难以证明，用人单位可能面临不利的法律后果。
行政处罚风险：
- 工资支付不规范还可能违反相关行政法规，如《劳动保障监察条例》等。一旦被劳动保障部门发现，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、建议与措施
规范工资支付流程：
- 用人单位应当建立规范的工资支付流程，确保工资通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者本人，并保留完整的工资支付记录。
加强税务合规管理：
- 用人单位应当加强税务合规管理，确保个人所得税的正确代扣代缴，并遵守相关税收法规，避免偷逃税款等违法行为。
完善劳动合同与规章制度：
- 用人单位应当在劳动合同中明确工资支付的方式、时间、金额等条款，并制定完善的规章制度来规范工资支付行为。
寻求专业法律帮助：
- 如果用人单位在工资支付方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保工资支付的合法性和合规性。
总结：签公司劳务合同后，工资从私人账户出是不合法的，且可能带来一系列法律风险和问题。为了保障劳动者的权益和用人单位的合规经营，建议用人单位规范工资支付流程、加强税务合规管理、完善劳动合同与规章制度，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。