核心结论：在此种情况下，您可通过以下途径维护自身权益：1. 确认劳动关系或雇佣关系；2. 申请工伤认定（若符合条件）或按人身损害赔偿主张权利；3. 通过法律程序要求老板承担赔偿责任。以下为具体分析：

1. 确认劳动关系或雇佣关系

• 劳动关系：若您与老板之间存在长期、稳定的用工关系，受老板管理并由其支付工资，即使老板无营业执照，也可能被认定为事实劳动关系。此时，您可依据《劳动合同法》及相关规定主张权利。
• 雇佣关系：若为短期、临时性用工，则可能构成雇佣关系。根据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。

2. 申请工伤认定或按人身损害赔偿主张权利

• 工伤认定：
  • 若老板虽无营业执照，但属于非法用工单位（如无证经营），您仍可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，您有权获得一次性赔偿，包括治疗费用、伤残补助等。
  • 申请工伤认定需准备材料：劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）、医疗诊断证明、事故发生经过说明等。
• 人身损害赔偿：
  • 若无法认定为工伤，您可依据《民法典》第1192条，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。
  • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（具体根据伤残等级确定）。

3. 通过法律程序要求老板承担赔偿责任

• 协商：首先可尝试与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目及金额，并签订书面协议。
• 投诉/举报：向当地劳动监察部门投诉老板非法用工行为，同时可向市场监督管理部门举报其无照经营。
• 诉讼：若协商无果，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。诉讼中需提供充分证据证明雇佣关系及损害事实。

注意事项

• 证据收集：务必保留所有与工作、受伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
• 时效性：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出；民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费法律帮助。

建议：尽快咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略，确保权益得到最大保障。如有进一步疑问，可直接向我提问。