您好，关于您提出的“社区按三十九条解除劳动合同是否影响原国企的视同缴费认定”的问题，这主要涉及到视同缴费年限的认定规则以及劳动合同解除对工龄计算的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确视同缴费年限的认定规则。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及《广东省社会养老保险条例》等相关规定，视同缴费年限通常与国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工的连续工龄相关。在当地实施社会养老保险制度前，按照国家原规定计算的连续工龄可以视同缴费年限。

接下来，我们分析劳动合同解除对工龄计算的影响。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”。这意味着，如果员工在国企工作期间被解除劳动合同（即离职），那么其离职前的工龄在计算视同缴费年限时可能会受到影响，具体取决于离职后的就业情况以及当地实施社会养老保险制度的时间。

现在，我们结合您的具体情况来进行分析。如果您在原国企工作期间被社区（或任何其他非原国企单位）依据相关条款解除了劳动合同，并且这一解除行为导致了您与原国企的劳动关系终止，那么您在原国企的连续工龄可能会在计算视同缴费年限时被中断。特别是，如果您在当地实施社会养老保险制度之前离职，并且之后没有再次回到原国企工作，那么您在原国企的工作时间可能无法被视同为缴费年限。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果您在离职后很快找到了新的工作，并且新工作单位也属于国有或县以上集体所有制单位，且您的工龄在新单位得到了连续计算，那么您在原国企的工作时间可能仍然有可能被视同为缴费年限（但这需要具体根据当地的社保政策和规定来判断）。另外，如果您在部队服役的时间段，根据相关规定，通常也会被记录为视同缴费年限。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询当地的社会保险基金管理中心或相关部门，以获取最准确和最新的政策信息。因为不同地区的社保政策可能存在差异，而且政策也可能随着时间的推移而发生变化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。