结论：上班一天未获工资，您有权向劳动局（劳动监察部门）投诉，但需结合具体情况采取合理措施。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作一天，用人单位也需按实际工作时间支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，已涉嫌违法。

2. 向劳动局投诉的可行性

• 投诉主体：劳动监察部门（劳动局下属机构）负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付问题。
• 投诉条件：您需提供初步证据证明劳动关系存在（如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等）及用人单位拒付工资的事实。
• 处理流程：劳动监察部门受理后，会调查核实并责令用人单位限期支付。若用人单位仍不履行，可依法加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

3. 其他维权途径

• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付工资并保留书面记录（如微信、邮件）。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 证据收集：尽快固定劳动关系及工资未支付的证据（如工作记录、沟通记录等），避免用人单位否认。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时行动。
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续法律程序。

建议行动步骤：

1. 再次与用人单位沟通，要求书面说明拒付工资的理由；
   
2. 若沟通无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料，以备后续需要。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。