在公司因为工作原因争吵被打伤，是否算工伤需根据具体情况来判断，若争执与履行工作职责相关且受伤，则可能认定为工伤；若争执源于个人恩怨或非工作原因的私人矛盾，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止不文明行为、维护工作秩序等）而产生争执并受伤，这种情况一般会被认定为工伤。例如，商场保安人员在制止顾客不文明行为时与顾客发生争执并被打伤，因其是在履行维护商场秩序的工作职责而受伤，故可认定为工伤。
不认定为工伤的情形
法律依据：
- 虽然《工伤保险条例》第十六条未直接提及非因工作原因争执受伤的情况，但工伤认定强调“因工作原因”。若争执与工作无关，而是由于个人恩怨、非工作原因的私人矛盾等引发的，这种伤害通常不在工伤认定范围内。
具体情形：
- 如果争执与工作无关，而是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引发的，这种伤害通常不被认定为工伤。例如，同事之间因下班后娱乐活动安排意见不合而在工作场所发生争执并导致一方受伤，这种情况就不属于因履行工作职责受伤，因此不能认定为工伤。
其他关键因素的考量
受伤的时间与地点：
- 受伤必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本条件之一。因此，即便争执与工作相关，若受伤时间或地点不符合这一要求，也可能影响工伤的认定。
受伤者的状态与行为：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若受伤者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使争执与工作有关，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形被视为工伤认定的排除条件。
受伤的程度与性质：
- 虽然不是决定性因素，但受伤的严重程度和性质也会影响工伤的认定。严重的身体伤害或需要长期治疗的情况，更有可能被认定为工伤。
实际建议
- 及时报案与就医：若在工作中因争执受伤，应立即向公司报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和证据。
- 申请工伤认定：在就医的同时，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作中因争执受伤是否能被认定为工伤，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。它涉及争执的起因、受伤的时间与地点、受伤者的状态与行为以及受伤的程度与性质等多个方面。因此，在遇到此类情况时，建议尽快采取行动，以保障自己的合法权益。