因吵架被公司辞退是否合法需分情况讨论：

1. 若吵架行为严重违反公司规章制度或劳动纪律
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确将“争吵、辱骂、打架等破坏工作秩序的行为”列为严重违纪情形，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需举证证明吵架行为达到“严重”程度（如造成客户流失、设备损坏、其他员工无法正常工作等），且制度合法有效。

2. 若吵架行为未达到严重违纪标准，或公司制度未明确规定
   公司直接辞退可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
   例外情形：若吵架涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权行为，公司可依据《民法典》主张侵权责任，但仍需通过合法程序处理（如报警、调解），而非直接辞退。

若公司违规辞退，维权步骤如下：

1. 固定证据

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 留存公司辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 收集同事证言、监控录像等证明吵架情节及公司处理程序的证据。
     

2. 协商或投诉

   • 优先与公司协商，要求出具书面辞退理由并说明依据；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于未出具书面辞退证明等情形）。
     

3. 申请仲裁

   • 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

4. 诉讼救济

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
     
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
     

提示：实践中，公司常以“试用期不符合录用条件”“严重失职”等理由辞退，劳动者需重点审查公司举证是否充分。如有疑问，可进一步向我提供具体情节（如吵架原因、公司制度内容等），我会为您分析维权策略。