在劳务公司不给钱的情况下，能否告总包单位，这主要取决于劳务公司与总包单位之间的法律关系以及具体的合同条款，但通常情况下，如果总包单位存在过错或应承担连带责任，是可以向其主张权利的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的责任划分
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 如果劳务公司（即劳务派遣单位）未按时支付劳动报酬，劳动者有权直接向劳务公司主张权利。
用工单位（总包单位）责任：
- 用工单位（总包单位）在劳务派遣关系中，虽然不是直接的用人单位，但如果存在以下情形，可能需要承担连带责任：
- 用工单位违反劳务派遣协议，未按时向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳务派遣单位无法支付劳动者劳动报酬的；
- 用工单位直接向劳动者支付劳动报酬，但未按时支付的；
- 用工单位存在其他过错，导致劳动者无法获得劳动报酬的。
二、具体情形分析
如果总包单位未按时支付劳务费用给劳务公司：
- 在这种情况下，如果劳务公司因此无法支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求总包单位在未支付的劳务费用范围内承担连带责任。
- 劳动者可以先向劳务公司主张权利，如果劳务公司无力支付或拒绝支付，再向总包单位主张。
如果总包单位直接向劳动者支付劳动报酬但未按时支付：
- 在这种情况下，劳动者可以直接向总包单位主张权利，要求其支付拖欠的劳动报酬。
如果劳务公司与总包单位之间的合同有特别约定：
- 如果劳务派遣协议或相关合同中明确约定了总包单位在特定情况下需要承担支付劳动报酬的责任，那么劳动者可以根据合同约定直接向总包单位主张权利。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者应收集与劳务公司、总包单位之间的合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己的劳动关系和未获得劳动报酬的事实。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，劳动者可以尝试与劳务公司、总包单位进行协商或调解，以寻求快速解决纠纷的途径。
提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和/或总包单位支付拖欠的劳动报酬。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明总包单位存在过错或应承担连带责任，那么总包单位可能需要支付拖欠的劳动报酬，并可能面临其他法律责任，如赔偿损失等。
- 如果劳动者无法证明总包单位存在过错或应承担连带责任，那么可能只能向劳务公司主张权利。
综上所述，在劳务公司不给钱的情况下，能否告总包单位取决于多种因素。如果总包单位存在过错或应承担连带责任，劳动者是可以向其主张权利的。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，高辉律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、取保候审、婚姻家庭、劳动纠纷、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。