签完年度综合工时制并不意味着就没有加班工资了，是否享有加班工资需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、年度综合工时制的基本概念
年度综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在这种制度下，劳动者的工作时间不再局限于传统的每日8小时、每周40小时的标准工时制，而是以年为周期来计算总工时。
二、加班工资的支付条件
在年度综合工时制下，劳动者是否享有加班工资，主要取决于其实际工作时间是否超过了法定的标准工时。具体来说：
未超过法定标准工时：如果劳动者在一个计算周期内（如一年）的总工作时间没有超过法定的标准工时（即年总工时不超过2000小时，这是基于每日8小时、每周40小时、每年52周计算得出的，但具体可能因地区和行业而有所不同），那么用人单位通常不需要支付加班工资。
超过法定标准工时：如果劳动者在一个计算周期内的总工作时间超过了法定的标准工时，那么超出部分应视为加班时间，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。加班工资的支付标准通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定，如工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的工资报酬。
三、特殊情况下的加班工资支付
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况需要注意：
法定节假日工作：即使在年度综合工时制下，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍然需要按照法律规定支付不低于工资300%的工资报酬，这部分报酬不计入年总工时的计算。
休息日工作但安排补休：如果劳动者在休息日工作，但用人单位能够安排补休的，那么通常不需要支付加班工资。然而，如果用人单位无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班工资。
四、建议与注意事项
了解工时制度：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解用人单位采用的工时制度，包括年度综合工时制的具体规定和加班工资的支付标准。
保留证据：劳动者应妥善保留与工作时间、加班情况相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。