在综合工时制下，如果调休假没休息完，通常不会有额外的工资补偿，但法定节假日的休息是带薪的。下面我详细为您解释：

综合工时制与调休假

综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如月、季、年）综合计算工作时间，而不是严格按照每日8小时、每周40小时的标准来执行。在这种制度下，员工可能会在某个时间段内工作超过正常工作时间，而在另一个时间段内则可能休息更多。调休假通常是为了补偿员工在忙碌时期额外的工作时间而设立的。

然而，对于调休假没休息完的情况，法律并没有明确规定必须给予额外的工资补偿。这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规定或合同约定了调休假未休完的补偿方式（如折算为工资、延期休假等），那么员工可以按照这些规定或约定来享受相应的权益。

法定节假日的带薪休息

与调休假不同，法定节假日的休息是法律明确规定的带薪休息。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有休息权，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工在综合工时制下还是其他工时制度下，只要法定节假日是员工的休息日，员工就有权享受带薪休息。

总结与建议

1. 调休假未休完的补偿：建议查阅公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，了解是否有关于调休假未休完的补偿规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与公司协商处理。

2. 法定节假日的带薪休息：这是法律赋予劳动者的基本权益，无需担心是否会被扣除工资。如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。

希望以上解答能够帮到您。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。