若员工指手可疑骨折，老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体如下：
若骨折被认定为工伤：
- 医疗费用：老板需支付员工因治疗骨折产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因治疗无法工作的期间），老板需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：若员工生活不能自理，老板需支付护理费。护理费的标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
- 一次性伤残补助金：若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和员工的工资水平来确定。
- 其他费用：根据具体情况，老板可能还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
若骨折不被认定为工伤，但老板存在过错：
- 医疗费用：若老板对员工的骨折存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），老板需承担相应的医疗费用。
- 误工费：老板需支付员工因治疗骨折而无法工作期间的误工费。误工费的标准通常根据员工的实际工资水平和误工时间来确定。
- 其他费用：根据具体情况，老板可能还需支付护理费、营养费等其他费用。
若骨折不被认定为工伤，且老板无过错：
- 在这种情况下，老板通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，老板可以考虑给予员工一定的慰问金或帮助。
行动建议：
- 及时送医：员工受伤后，老板应立即安排员工就医，确保员工得到及时的治疗。
- 报告工伤：若员工受伤可能构成工伤，老板应在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤，并申请工伤认定。
- 协商赔偿：在明确赔偿责任后，老板应与员工协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 法律途径：若协商无果，员工或老板均可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。