结论：老板被抓七天没找员工，员工首先不必过于惊慌，但应积极了解情况并采取相应措施以保障自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、了解老板被抓的原因和性质
刑事拘留与逮捕：
- 老板被抓可能涉及刑事拘留或逮捕。刑事拘留是公安机关在紧急情况下对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时强制措施，一般不超过37天。逮捕则是经人民检察院批准或决定，由公安机关执行的更严厉的强制措施。
- 员工应尝试通过合法途径（如联系公安机关、询问共同认识的人等）了解老板被抓的具体原因和性质，以便判断公司未来的运营状况及自身权益可能受到的影响。
公司运营状况：
- 老板被抓可能对公司运营产生重大影响，甚至导致公司停业或倒闭。员工应关注公司的财务状况、业务合同履行情况等，以评估自身工作稳定性和工资福利的发放风险。
二、保障自身权益的措施
工资福利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬和享受福利待遇。即使老板被抓，公司仍应按时足额支付员工工资。
- 若公司因老板被抓而无法正常运营，导致工资无法按时发放，员工可与公司协商解决方案，如延期支付、分期支付等。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同：
- 员工应检查自己的劳动合同是否到期或是否被公司违法解除。若劳动合同未到期且公司未依法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
- 若公司因老板被抓而无法继续运营，导致劳动合同无法履行，员工可与公司协商解除合同并获得相应的经济补偿。若协商无果，员工同样可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保与公积金：
- 员工应确保自己的社保和公积金账户正常，公司应按时足额缴纳相关费用。若公司因老板被抓而无法缴纳，员工可与公司协商解决方案或向相关部门投诉。
三、法律途径与救济
劳动仲裁：
- 若员工与公司就工资福利、劳动合同等问题产生争议，且协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并寻求法律救济。
四、后续行动建议
保持沟通：
- 员工应尽量与公司其他负责人或管理层保持沟通，了解公司的最新动态和解决方案。同时，也可与其他员工交流信息，共同应对可能出现的困难。
关注政策动态：
- 员工应关注当地政府和相关部门发布的政策动态，了解是否有针对此类情况的特殊政策或救助措施。
准备个人资料：
- 员工应提前准备好个人资料（如身份证、劳动合同、工资单等），以便在需要时提供证明或申请相关救济。
最后，面对老板被抓的情况，员工应保持冷静并积极采取措施保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。