针对“公司被抓当天不在班的员工怎么处理”这一问题，核心在于明确“公司被抓”的具体法律性质及员工不在班这一事实对处理方式的影响。以下分情况说明：
若“公司被抓”指公司因涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查或采取强制措施
- 员工是否受牵连的关键在于是否参与违法活动：根据《刑法》第三十条，单位犯罪需以“公司意志”为前提，且员工需实际参与违法犯罪行为（如共同故意、提供帮助等）。若员工未参与且不知情，即使当天在岗或不在岗，均不构成犯罪，无需承担刑事责任。
- 不在班员工的处理：公安机关调查时，可能要求员工配合询问（如了解公司日常运营情况），但这是程序性义务，非处罚措施。员工有权如实陈述事实，无需担心因“不在班”被追责。
- 例外情形：若员工虽未直接参与犯罪，但属于公司“直接负责的主管人员”（如法定代表人、实际控制人），可能因管理责任被追究刑事责任，但与“是否在班”无关，需结合具体职务和行为认定。
若“公司被抓”指公司被行政机关查处（如税务、环保等行政违法）
- 行政责任以公司为主体：行政处罚（如罚款、停业整顿）通常针对公司，员工个人一般不直接承担行政责任，除非行政法规明确规定（如《税收征收管理法》中财务人员的连带责任）。
- 不在班员工的影响：行政机关调查时，可能要求员工提供相关材料（如考勤记录、工作邮件等），但“不在班”本身不构成违法或加重处罚的理由。员工只需配合提供真实信息即可。
若“公司被抓”引发劳动纠纷（如公司停业、拖欠工资）
- 劳动关系不受“是否在班”影响：根据《劳动合同法》，公司因违法被查处导致停业，员工仍有权要求支付工资、经济补偿（如公司解散）或主张违法解除赔偿（如公司单方辞退）。
- 不在班员工的权利：即使当天未到岗，只要员工未违反公司规章制度（如旷工），公司仍需按劳动合同履行义务。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结建议：
- 若您或同事未参与公司违法活动，无需因“不在班”担忧法律责任，配合调查时如实陈述即可；
- 若公司涉及行政处罚或劳动纠纷，建议收集劳动合同、工资记录等证据，必要时通过法律途径主张权利；
- 如情况复杂（如涉及刑事犯罪或重大行政处罚），可进一步向我说明细节，我会结合具体案情提供针对性方案。