在跨单位借调的情况下，工资的发放主体通常取决于借调协议的具体约定以及相关法律法规的规定，但一般来说，存在以下两种常见情况：
由原单位发放工资：
- 在许多借调案例中，尽管员工被借调到另一个单位工作，但其劳动关系仍然保留在原单位。因此，根据劳动关系的连续性，原单位有义务继续支付员工的工资，并承担相应的社会保险和福利待遇。这种情况下，借调单位可能会向原单位支付一定的借调费用或补偿，以覆盖员工在借调期间产生的额外成本，但这并不改变工资由原单位发放的事实。
由借调单位发放工资：
- 另一种情况是，借调协议中明确约定由借调单位直接支付员工的工资。这通常发生在借调单位需要员工全职投入工作，且希望直接管理员工的薪酬和福利时。在这种情况下，借调单位会成为员工的实际雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等。然而，即使在这种情况下，员工的劳动关系可能仍然保留在原单位，或者借调协议可能规定了借调期满后员工应返回原单位工作。
法律背景与建议：
- 借调协议的重要性：无论哪种情况，借调协议都是确定工资发放主体的关键文件。因此，在借调发生前，原单位和借调单位应签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，包括工资的发放主体、发放方式、发放时间等。
- 劳动关系的确认：员工应确认自己的劳动关系是否因借调而发生变化。如果劳动关系仍然保留在原单位，那么原单位应继续承担支付工资和缴纳社会保险的义务；如果劳动关系转移到借调单位，那么借调单位应成为新的雇主，并承担相应的义务。
- 法律咨询与权益保护：由于借调涉及复杂的劳动关系和工资支付问题，建议员工在借调前咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并在借调过程中保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。
可能产生的法律后果：
- 如果借调协议中未明确约定工资的发放主体，或者约定不明确，可能会导致原单位和借调单位之间产生纠纷，进而影响员工的工资支付和福利待遇。
- 如果员工在借调期间因工资支付问题与原单位或借调单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如借调协议、工资单、工作记录等。
总结与进一步思考：
跨单位借调的工资发放问题是一个复杂而重要的问题，它关系到员工的切身利益和劳动关系的稳定性。因此，在借调发生前，原单位、借调单位和员工应充分沟通、协商，并签订详细的借调协议，以明确各方的权利和义务。同时，员工也应了解自己的权益和义务，并在借调过程中保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。