针对您提出的“单位辞退47岁女职工怎么处理”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及女职工的特殊保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于47岁的女职工，如果她并不属于《劳动合同法》第四十二条所列举的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），那么用人单位在符合法定条件的情况下是可以解除劳动合同的。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件进行解除，那么女职工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了要求支付赔偿金外，女职工还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位就必须支付赔偿金。

在实际操作中，如果女职工认为用人单位违法解除了劳动合同，她可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，她可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，她还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于单位辞退47岁女职工的情况，如果用人单位是违法解除劳动合同，女职工有权要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。在处理此类问题时，建议女职工先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。