核心前提：用户与老板之间存在劳动关系，且劳动合同已到期但老板未续签。

结论与详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果老板在合同到期后一年内仍未与你续签合同，且你继续在单位工作，那么你们之间就形成了无固定期限的劳动合同关系。

2. 劳动者的权益与应对措施：

   • 要求续签合同：你可以主动与老板沟通，要求续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 要求支付双倍工资：如果老板在合同到期后未与你续签，且你继续在单位工作超过一个月不满一年的，根据法律规定，老板应当向你支付双倍的工资作为补偿。
   • 解除劳动关系并要求经济补偿：如果老板拒绝续签合同，且未按照法律规定支付双倍工资，你有权解除劳动关系，并要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 保留证据并寻求法律援助：在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成共识并续签合同。
   • 咨询专业人士：如果协商无果，或者你对法律条款和程序不熟悉，建议咨询有经验的律师或劳动法律专家，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
   • 采取法律行动：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。