针对您提出的“劳务派遣超过总量怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例规定
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量指的是用工单位签订劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而确保劳动关系的稳定性和公平性。
二、超过总量的处理措施
限期改正： 若用工单位发现劳务派遣人数超过了法定比例，应立即制定调整用工方案，并在规定时间内（通常是自发现之日起的一定期限内，具体根据当地劳动行政部门的要求）将劳务派遣人数降至符合比例要求。
罚款： 如果用工单位未在规定时间内改正，劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，如果超比例使用了5名被派遣劳动者，且未在规定时间内改正，那么用工单位将面临2.5万元以上5万元以下的罚款。
吊销许可证与停业整顿： 对于劳务派遣单位而言，如果其派遣的劳动者数量超过用工单位法定比例，且逾期不改正，除了可能面临罚款外，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。在严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚。
连带赔偿责任： 如果用工单位因违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这意味着，被派遣劳动者有权向用工单位或劳务派遣单位中的任何一方或双方要求赔偿。
三、建议与提醒
严格遵守法律法规： 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
定期自查自纠： 用工单位应定期自查劳务派遣用工比例，确保符合法定要求。如发现超比例情况，应立即制定调整方案并尽快实施。
加强内部管理： 劳务派遣单位和用工单位应加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。
寻求专业咨询： 如遇法律问题或需要专业咨询，劳务派遣单位和用工单位应及时联系当地的专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣超过总量将面临限期改正、罚款、吊销许可证乃至停业整顿等严厉处罚。因此，劳务派遣单位和用工单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，确保被派遣劳动者的权益得到有效保护。