结论：公务员因体检作弊被发现后被开除，并不存在支持其不退还工资的直接法律依据。相反，根据相关法律法规和公务员管理规定，公务员若因严重违纪行为被开除，其已领取的工资可能面临被追缴或不予发放的情况。
分析说明：
公务员管理规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守职业道德和纪律要求，诚实守信，不得弄虚作假。体检作弊显然违反了这一基本要求，属于严重违纪行为。
- 对于严重违纪的公务员，单位有权依据相关规定给予开除处分。开除处分意味着公务员与单位之间的劳动关系终止，且通常伴随着一定的经济处罚或工资追缴。
工资发放原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。公务员作为国家公职人员，其工资由国家财政支付，具有严格的发放标准和程序。
- 若公务员因违纪行为被开除，且该行为与工资发放直接相关（如通过作弊手段获得体检合格，进而获得工作机会和工资），则单位有权追缴其已领取的工资或不予发放后续工资。
法律后果：
- 公务员因体检作弊被开除后，若单位决定追缴工资，公务员需配合执行。否则，单位可能通过法律途径追讨，如提起民事诉讼等。
- 此外，公务员的违纪行为还可能影响其未来的职业发展和信用记录，对其个人造成长远的不利影响。
特殊场景：
- 在极少数情况下，如果公务员能够证明其体检作弊行为与工资发放无直接关联，或者单位在开除决定中未明确提及工资追缴事宜，公务员可能有机会通过法律途径争取不退还工资。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
行动建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守职业道德和纪律要求，诚实守信地履行职责。若因违纪行为被开除，应积极配合单位处理后续事宜，包括工资追缴等问题。
- 若公务员对开除决定或工资追缴有异议，可以通过合法途径提出申诉或诉讼，但需注意保留相关证据和遵循法律程序。
法律依据引用：
- 《中华人民共和国公务员法》第五十九条：公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。以及第八十八条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；…（此处虽未直接提及体检作弊，但体现了公务员需遵守纪律、接受单位安排的原则，体检作弊作为严重违纪行为，可类比处理）…以及相关实施细则中关于违纪处理和工资追缴的规定。
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