核心结论：针对您母亲病重导致旷工且未请假的情况，处理方式需结合公司规章制度、劳动法规定以及实际情况综合判断，以下分情况说明：
若公司规章制度明确规定旷工处理方式
首先需查看公司《员工手册》或相关规章制度中关于旷工的规定。若制度中明确“旷工X天属于严重违纪，可解除劳动合同”或“旷工按日扣发工资”，则公司可能依据制度处理。但需注意：
- 程序合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，否则可能因程序违法被认定无效。
- 合理性：若制度规定“旷工1天即解除合同”，可能因处罚过重被认定为不合理条款，此时公司以此解除合同可能构成违法解除。
- 建议：若公司已合法公示制度且处罚合理，您可主动与公司沟通，说明母亲病重的特殊情况（如提供病历、住院证明等），争取宽大处理（如补假、扣发部分工资而非解除合同）。
若公司无明确制度或制度未公示
若公司未制定旷工相关制度，或制度未依法公示，则公司无权直接依据制度处罚。此时：
- 工资扣发：公司可按实际旷工天数扣发工资，但需符合《工资支付暂行规定》中“不得克扣劳动者工资”的例外情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
- 解除合同：公司无权仅以“旷工未请假”为由直接解除合同，否则可能构成违法解除，您可要求公司支付赔偿金（工作年限×2×月工资）。
- 建议：主动与公司协商，说明情况并补交请假手续（如事后补假条、医院证明等），降低公司处罚风险。
特殊情况：事假或医疗期
- 事假：若母亲病重需照顾，您可依据公司规定申请事假。公司有权审批事假，但若未批准且您未到岗，可能构成旷工。
- 医疗期：若您本人因母亲病重导致自身患病需治疗，可依法享受医疗期，医疗期内公司不得解除合同且需支付病假工资。
- 建议：若符合事假或医疗期条件，尽快补交相关证明（如医院诊断书、请假申请等），争取公司理解。
行动建议：
- 立即与公司人力资源部门或直属领导沟通，说明母亲病重的特殊情况，并补交病历、住院证明等材料；
- 若公司已发出处罚通知（如解除合同通知），可要求公司出具书面依据，并核对制度合法性；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
提示：劳动法注重保护劳动者权益，但同时也要求劳动者遵守基本劳动纪律。建议您今后遇到类似情况，优先通过电话、微信等方式向公司报备，保留沟通记录，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。