结论前置：针对您父亲生病请假领导不给请，并声称按旷工辞职的情况，首先需明确的是，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，且在此期间不得随意解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医疗期的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，企业不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。若企业违反此规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、旷工与辞职的认定

旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤或擅自离岗的行为。然而，在您父亲生病的情况下，若已按照企业规定或法律法规的要求提供了病假证明，则不应被认定为旷工。

若企业以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：

1. 员工确实存在旷工行为；
2. 企业已制定明确的规章制度，并明确规定旷工达到一定次数或天数可解除劳动合同；
3. 该规章制度已向员工公示或告知；
4. 解除劳动合同的程序合法合规。

若企业无法满足上述条件，则其以旷工为由解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

三、应对建议

1. 收集证据：首先，您父亲应收集所有与病假相关的证据，包括但不限于医院出具的病假证明、诊断书、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明您父亲确实因生病需要停止工作医疗。
2. 与企业沟通：在收集到足够证据后，您父亲可以与企业进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。要求企业按照法律法规的规定给予医疗期，并不得随意解除劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：若企业拒绝履行其义务，您父亲可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，以证明企业的违法行为并请求仲裁机构裁决企业承担相应的法律责任。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，若您父亲感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

四、可能的法律后果

若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您父亲有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，您父亲在生病需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期并不得随意解除劳动合同。若企业违反此规定，您父亲有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。