需要提醒公司协助申报工伤，且这是员工的合法权利，公司有义务配合。以下是详细分析：

1. 法律依据与员工权利
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未及时申报，员工或其近亲属可在1年内直接申请。但需注意：若公司未在30日内申报，此期间发生的符合条件的工伤医疗费用等，可能由公司承担。因此，提醒公司申报不仅是维护自身权益，也是避免公司额外损失。

2. 公司不配合的应对措施
   若公司拒绝或拖延申报，员工可采取以下步骤：

   • 自行申报：收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等材料，在1年内向当地社保部门申请工伤认定。
     
   • 投诉举报：向劳动监察大队投诉公司未履行法定义务，要求其督促公司配合。
     
   • 法律诉讼：若因公司未申报导致工伤待遇损失（如停工留薪期工资、伤残补助金等），可申请劳动仲裁或起诉公司赔偿。

3. 实务建议

   • 书面提醒：通过邮件、微信等书面形式提醒公司申报，并保留沟通记录，作为后续维权证据。
     
   • 同步准备材料：即使公司配合申报，员工也应自行留存医疗记录、事故证明等材料，以防公司遗漏或篡改关键信息。
     
   • 关注时效：若公司未在30日内申报，员工需在1年内自行申请，逾期将丧失认定资格。

总结：提醒公司申报工伤是员工的合法权利，也是避免纠纷的关键步骤。若公司不配合，员工应主动行使权利，通过法律途径维护自身权益。如有具体案件细节（如公司态度、伤情程度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。