您好，关于员工申请工伤时公司是否需要配合提供资料的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤事故后，所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，公司在此过程中是需要主动配合并提供相关资料的。
如果公司未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但即便如此，在后续的工伤认定过程中，社会保险行政部门仍可能需要公司配合提供一些必要的资料，如劳动关系证明、工资支付凭证等，以便更准确地判断工伤事实和确定工伤待遇。
具体来说，申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：
如果公司未能在规定时间内提交工伤认定申请，且员工或其近亲属、工会组织自行申请时，公司仍可能需要配合提供上述材料中的部分或全部内容，特别是与劳动关系和事故情况相关的证明材料。
此外，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门还可能需要对工友开展调查核实。在这种情况下，公司也应积极配合，提供必要的协助和资料。
综上所述，员工申请工伤时，公司是需要配合提供相关资料的。这不仅有助于工伤认定的顺利进行，也是公司履行社会责任和保障员工权益的重要体现。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。