您好，关于公司帮员工申请工伤需要准备的材料，我为您详细梳理如下：

首先，需要准备的是工伤认定申请表，这张表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这可以是劳动、聘用合同文本复印件，或者其他能证明劳动关系的文件。

同时，别忘了带上员工的身份证复印件，这是确认员工身份的重要文件。

接下来，需要准备工伤事故调查报告。这份报告由单位提供，需包含事故时间、地点、原因及结论等；如果员工能提供事故自述材料，那将更有帮助。

此外，旁证材料也是必不可少的，这包括两人或两人以上的证人证言、音影像资料、当事人陈述等，这些材料能进一步证实工伤事故的真实性。

当然，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也是关键材料，它证明了员工的伤害程度或职业病情况。如果是门急诊或住院治疗，还需要提供病志及辅助检查的材料原件或复印件。

针对一些特殊情况，还需要提供额外的证明材料：

• 如果员工是因履行工作职责受到暴力伤害，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
• 如果是由机动车事故引起的伤亡，且发生在上下班途中，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明，并可能需要提供常住地址证明材料。
• 如果员工是因公外出期间受到伤害，应提供如“派工单”、“出差通知书”等原始证明材料，以及当地公安机关的证明或其他有效证明。
• 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡，应提供医疗机构的抢救和死亡证明。
• 如果员工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应提供由设区的市级有关行政部门出具的有效证明、事迹材料或荣誉证书等。
• 如果员工是因战、因工负伤的转业、复员军人，且因伤复发，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

最后，如果是由受伤员工亲属代为申报，还需要提供受伤员工委托书和亲属关系证明。

另外，根据劳动行政部门的实际要求，可能还需要提供其他相关材料。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定的审核。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。